Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, vous devez effectuer le signalement fin de contrat pour ce salarié puis procéder à l’envoi de ce signalement fin de contrat. Vous pouvez effectuer la sortie du salarié depuis la liste des salariés.
Lors de la sortie de vos salariés, vous pouvez remettre tous les compteurs à zéro. Vous devez activer une option dans les paramétrages des congés de l’établissement (Dossier > Etablissements > Paramétrage congés
Dans le cadre du prélèvement à la source, la déclaration PASRAU (Prélèvement A la Source pour les Revenus AUtres) permet aux entreprises de déclarer tous les revenus autres que les salaires (IJSS, retraites, rentes, indemnités chômage, …). Lisez la suite…
Pour ajouter des facteurs de pénibilité sur la fiche d’un salarié : accédez à la fiche du salarié (Salariés > Liste des salariés). Modifiez la fiche du salarié. Positionnez-vous sur l’onglet Administratif pour déployer le groupe Compte professionnel de prévention de la pénibilité…
Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salarié n’a pu bénéficier de l’intégralité des congés qui lui sont dus, il doit recevoir une indemnité compensatrice tenant compte d’une part des jours de congés acquis et non pris pendant la période précédente et d’autre part, de ceux correspondant à la période en …
Pour exporter les entrées et sorties des salariés, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés). Dans Actions, sélectionnez Liste des entrées/sorties…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de départ, accédez au bulletin du salarié (Bulletins > Saisie des éléments), dans la partie Rémunération,…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de rupture dans la saisie des éléments du bulletin du salarié ou dans l’assistant de sortie
Après la sortie du salarié, la prochaine étape est l’envoi du signalement fin de contrat. Le signalement d’une fin de contrat doit être envoyé dans un délai de 5 jours.
Dans l’assistant de sortie du salarié, une option doit être cochée pour maintenir l’affiliation du salarié au contrat social lorsque la fin du contrat est immédiatement suivie d’un nouveau contrat de travail.
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